我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團(tuán)公司（以下簡稱：北京市自來水集團(tuán)）于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級(jí)宏景eHR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓(xùn)資源等的集團(tuán)共享，確保領(lǐng)導(dǎo)決策及時(shí)、高效，進(jìn)而發(fā)揮集團(tuán)人力資源整體優(yōu)勢(shì)。

　　我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團(tuán)公司(以下簡稱：北京市自來水集團(tuán))于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級(jí)宏景eHR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓(xùn)資源等的集團(tuán)共享，確保領(lǐng)導(dǎo)決策及時(shí)、高效，進(jìn)而發(fā)揮集團(tuán)人力資源整體優(yōu)勢(shì)。

　　北京市自來水集團(tuán)是北京市政府所屬的國有獨(dú)資大型供水企業(yè)，前身是始建于1908年的京師自來水股份有限公司。1999年，經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)，北京市自來水集團(tuán)有限責(zé)任公司正式成立，現(xiàn)有二級(jí)子、分公司38家，擁有市區(qū)水廠11座、郊區(qū)自來水公司9家。全市自來水日供水能力323萬立方米，市區(qū)供水管線總長度7700公里。集團(tuán)在供水能力、資產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)等方面，均居國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。

　　此前，北京市自來水集團(tuán)已在總部及38家分子公司分別部署了宏景eHR系統(tǒng)，各自維護(hù)數(shù)據(jù)，各分子公司定期上報(bào)集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)分子公司的管理及分子公司的自我管理。隨著人力資源業(yè)務(wù)的日益發(fā)展，集團(tuán)決定通過升級(jí)宏景eHR系統(tǒng)，搭建起全集團(tuán)人力資源信息數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，使人力資源信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，逐漸通過集團(tuán)人力資源的共享機(jī)制、協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理目標(biāo)。

　　在本次的升級(jí)服務(wù)中，宏景針對(duì)北京市自來水集團(tuán)管理現(xiàn)狀及長遠(yuǎn)管理需求，為其升級(jí)的eHR系統(tǒng)將解決數(shù)據(jù)更新不及時(shí)，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效支持;集團(tuán)及下屬單位發(fā)送、接收數(shù)據(jù)工作量大，易出錯(cuò);數(shù)據(jù)庫分散，維護(hù)不便等問題。同時(shí)通過把集團(tuán)的培訓(xùn)檔案及學(xué)籍管理納入到整體的人力資源管理系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源管理、簽到數(shù)據(jù)采集以及數(shù)據(jù)分析等功能，真正提高管理各環(huán)節(jié)滿意度，使集團(tuán)人力資源管理提高到新的高度，滿足于未來管理需要。

　　北京市自來水集團(tuán)通過與宏景的再次聯(lián)手，將幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確地完成各種人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析和動(dòng)態(tài)趨勢(shì)分析，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源的轉(zhuǎn)變，打造出符合未來發(fā)展的城市供水企業(yè)。